Liderazgo y cultura para la evolución

Suena San Telmo by Veronica Battistella

A veces sucede que nuestro cerebro mientras se hace de nueva información,  nos interrumpe con resonancias, es entonces cuando sentimos que estamos generando conocimiento propio, un espacio de síntesis “apoyado sobre hombros de gigantes” que nos amplían las perspectivas sobre la realidad.

Mientras leo en paralelo varios libros y excelentes posts de mi PLN (“Red de aprendizaje personal” que cultivo vía twitter, LinkedIn, blogs y mails de maestros),  sigo enlazando temas de liderazgo. Así en esta ocasión, recaigo en varios temas que refuerzan la necesidad de generar liderazgos en nuestra sociedad pero liderazgos con un carácter particular.

Como ya compartí antes, los pasos de líder que todos debemos dar (por ejemplo los pasos de líder en RRHH), es una elección, una responsabilidad y una apertura a nuevos mundos, a nuevas oportunidades.

En nuestra sociedad muchas son las cosas que queremos cambiar, y puede ganarnos la desesperanza si por momentos nos enfocamos en tanta negatividad y tanta corrupción estructural, que parece hacer impenetrable el muro para los pequeños cinceles con que pensamos que operamos personas comunes como nosotros.

Este último tiempo leyendo “The Penguin and the Leviathan: How Cooperation Triumphs over Self-Interest” reflexiono sobre la posibilidad genética de generar los cambios y la oportunidad de esperanza que parece darnos la evolución si logramos presentar nuestros cinceles mancomunados sobre ese muro -en apariencia- impenetrable. Implica asumir el gran desafío de dar nuestros pasos de líderes en la cultura, para que nuestras próximas generaciones encuentren natural las acciones que para nosotros se presentan casi supererogatorias.

Cito párrafos de ese libro (que recomiendo aún sin acabar de leerlo) para ilustrar mejor el punto:

The theory of group selection has been  very productive in informing the groundbreaking work of anthropoloogists Rob Boyd and Pete Richerson, who have spent the last quarter century applying evolutionary models to cultural differences and trying to explain the interaction between genes and culture.  (…)

Over time, then, both the cultural practices and the genetic predisposition would become more common. So in a culture where suddenly a new behavior, such as voting, were not only posible, but also culturally interpreted as the right thing to do, you would imagine that people who carried the “conscientiousness” trait would now start to exhibit it by voting. And so, assuming this personality trait were heritable, then you would have a plausible story for how a very new human behavior could have a singnificant genetic component.

Studies have shown that personality traist (“conscientiousness” being one of the five most widely used traits in classifying personality) are in fact partly heritable.

Es entonces cuando recuerdo también haber leído a Carol Dweck en Mindset (y me lo recuerda un post de Dolors Reig “Pensando como campeones“, blog que sigo y remiendo a todos seguir) . Carol demuestra sobre estudios realizados por mas de veinte años,  la necesidad de desarrollar nuestra Mentalidad de crecimiento  para crear nuestro mundo mental en base a las posibilidades y no a las restricciones. En definitiva se trata de nuestro esfuerzo para realizar nuestro potencial. Esta mentalidad presente en los campeones, puede iluminar cada paso que demos, cada paso camino a las eutopías.

Esta síntesis pequeña que pienso seguir desarrollando, me carga de esperanza, resignifica mi pequeño aporte a esta gran apuesta evolucionista, me hace ganar perspectiva y me permite continuar con este esfuerzo de aportar valor y crecer junto a otros.

Con más entusiasmo me acerco a las jornadas que estamos organizando “Repensando nuestro mundo“, desde Innova y Emprende. Porque tenemos grandes desafíos por delante y por presente, porque necesitamos encontrarnos en espacios de valores compartidos, porque contamos con personas que nos pueden llevar mas allá de lo que atisbamos de distintas realidades, porque muchos queremos dar nuestros pasos de líder en la calidad de nuestra respuesta.

¿Nos acompañamos mutuamente en este camino?

¿Nos encontramos en #repensando el próximo 15 y 16 de junio?

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