¿Tu trabajo es la piedra que Sisifo empuja?

408px-Sisyphus_by_von_Stuck
«Sisyphus by von Stuck» por Franz von Stuckhttp://www.utexas.edu/courses/larrymyth/11Hades.html. Disponible bajo la licencia Public domain vía Wikimedia Commons.

En la mitología griega, Sísifo ( fundador y rey de Éfira (nombre antiguo de Corinto), en el infierno fue obligado a cumplir su castigo, que consistía en empujar una piedra enorme cuesta arriba por una ladera empinada, pero antes de que alcanzase la cima de la colina la piedra siempre rodaba hacia abajo, y Sísifo tenía que empezar de nuevo desde el principio, una y otra vez. (fuente: Wikipedia)

En una reunión pasada de ADRHA Mar del Plata, conversamos a partir de una presentación que realicé sobre nuestras organizaciones, los sueños y el sentido del trabajo. Una base de mi planteo es el post  que escribí “Tu sueño no es mi sueño…Socio” y lo analizamos con una perspectiva que intentó vincular : el desarrollo de competencias emprendedoras en las organizaciones + sueños de los colaboradores + felicidad + productividad.  La reunión fue muy agradable, pudimos conversar y compartir nuestra visión sobre la situación actual de nuestras organizaciones y el aclamado “débil compromiso”  de nuestros colaboradores, a partir de una definición que tomamos de emprendedor (del Prof. Fernando Dolabela):

Emprendedor es quien sueña y realiza acciones para conseguir su sueño.

Continue reading ¿Tu trabajo es la piedra que Sisifo empuja?

Mini Saga #13 – Valores Humanos para Recursos Humanos

despido

Esta historia, para reflexionar sobre la necesidad de valores humanos en la gestión de personas en las organizaciones, merece una aclaración previa.
Es real, ocurrió hace muy poco, en una “gran” empresa en el rubro alimentos que suele figurar muy alto en rankings de diferentes prestigiosas publicaciones. Y así llego yo, a la primera frase que se me ocurrió cuando conversé con la protagonista de esta historia:

“Mas cursos de gestión de personas no te hacen mejor persona para gestionar personas” o sea: “Menos titulitos y mas VALORES, menos pseudoprofesionales y mas PERSONAS

Este es el gran desafío que enfrentamos: lograr empresas mas humanas, gestionadas por humanos con mas valores.
Continue reading Mini Saga #13 – Valores Humanos para Recursos Humanos

La Experiencia del Empleado

Colaboradores_Chico

En un post pasado, hablábamos sobre el desafío de RRHH “Lograr personas completas en trabajos completos“, para lo cual en especial retomo ahora la conversación de otro post sobre la necesidad de las organizaciones de enfocarse en la Experiencia del Empleado (mencionábamos como propuesta el Employee Journey Map) como clave para reforzar una buena Experiencia del Cliente. Si decimos que las personas en nuestras organizaciones son lo importante y son quienes garantizan al cliente una experiencia memorable, entonces debemos ser coherentes y trabajar en ese sentido internamente con nuestros colaboradores, porque hay numerosos momentos en que la empresa deja huellas emocionales en ellos.

En ese orden de desafíos, me maravilló conocer la experiencia de Cetelem (banco de crédito al consumo filial de BNP Paribas), en el proyecto “Touch Points Colaborador” (que como verán apunta a lo que conversábamos).
Continue reading La Experiencia del Empleado

“Tu sueño”, no es mi sueño…socio

Foto sobre Mural en Paseo La Normandina, MDP

Tomando la teoría de la columna izquierda en comunicación, esta frase debe resonar en la mente de muchos empleados, verdaderos y principales socios del negocio, al escuchar hablar al empresario, directivo o dueño de una empresa.

Continue reading “Tu sueño”, no es mi sueño…socio

La ceguera del management: mi oficina, mi perdición

Meditacion_Chico

Mi oficina, mi perdición

En mi serie de artículos sobre las personas en las organizaciones, estuve girando en torno a temas de permanente actualidad, como ser la creatividad en el trabajo, el liderazgo necesario, la gestión del clima laboral y el empoderamiento de los colaboradores, la gestión del ciclo del ánimo de un empleado, y cuanto mas sigo leyendo y hablando en empresas sobre la realidad de la gestión de personas, veo que se sigue siempre dando vueltas sobre esos mismos temas, pero sin avances , es decir, sin que nada haya cambiado, al menos sustancialmente.

Se necesitan LIDERES en gestión de personas, quien sea que ocupe el rol en las organizaciones pero que ASUMA su responsabilidad sobre la estructura que le toca gestionar, y se dejen de tocar la guitarra con los AUTO + {motivación, gestión, liderazgo…bla bla bla).  Lo que necesitamos es quienes puedan dejar de poner el foco en las personas y lo centren en las estructuras que gestionan, en la cultura que se recrea constantemente. Las personas en nuestras organizaciones NO SON el problema, el problema es la irresponsabilidad de los GERENTES.

Continue reading La ceguera del management: mi oficina, mi perdición

Una reingeniería a la ingeniería: la revolución del QUE

reciclar

 

Recientemente (mi amigo y socio en el curso universitario de Andragogía) Mario Dehter, escribió en su blog el post:  “Ser emprendedor facilita ser mejor ingeniero” y lo aprovecho de impulso para escribir este artículo. Durante este ultimo tiempo participando del desarrollo e impartición del “Curso de Formación de Formadores para Profesores de Ingeniería sobre Cultura Emprendedora e Innovación”, organizado por Programa Regional de Innovación y Emprendedorismo en Ingeniería (PRECITYE), pude recoger muchos aprendizajes y confirmar el rumbo que hace unos años tomamos desde Innova y Emprende en la Universidad FASTA para trabajar en educación emprendedora.

Hablo ahora en primera persona del plural, refiriéndome a “nosotros los ingenieros“.

Continue reading Una reingeniería a la ingeniería: la revolución del QUE

Ruta Medellinnovation

Con motivo del VII Workshop de la Red EmprendeSUR, organizado en conjunto con la Corporación Universitaria Remington, tuve la posibilidad de visitar la maravillosa ciudad de Medellín y compartir junto a muchos amigos un evento que dejó un saldo sin dudas positivo+. Allí expuse el trabajo que elaboramos conjuntamente con el Ing. Roberto Giordano Lerena, decano de la Facultad de Ingeniería de la Universidad FASTA, que titulamos  “Universidad y Desarrollo Territorial. Los proyectos de graduación en ingeniería.” y que cuenta de nuestra experiencia regional.

Continue reading Ruta Medellinnovation

Ciclo de vida del animo de un empleado cualquiera

Mural empleados

En varios artículos anteriores fui exponiendo diferentes tópicos que hacen a la vida de las personas en las organizaciones y la complejidad en la gestión de ese ciclo de vida del empleado.
Así, en un momento los invité a conversar sobre una preocupación que recogí en diversos ámbitos por parte de empresarios o directivos de RRHH:

Continue reading Ciclo de vida del animo de un empleado cualquiera

Mini Saga #12 – La formula del exito

Hombre botado a la basura
Fracasado. Foto gentileza de Veronica Battistella

Como muchas enseñanzas, esta ocurrió en una charla de amigos, esperando comience la clase de un posgrado. No son esas cosas que te devuelven un instante de perplejidad y asombro, pero si, de esas donde encontrás un alivio inspirador, un eje rector para vertebrar tu propia trayectoria, en el camino al exito.

Continue reading Mini Saga #12 – La formula del exito

Co-Creaciòn de Pensamiento. Apertura de mundos.