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Descubriendo Mundos: El Espíritu de la Toscana (II)

Recorriendo pueblos: Monticchielo di Pienza Pienza Cortona San Gimigniano – Montepulciano 

Monticchielo
Desde la puerta de Santa Ágata, ingreso a Monticchielo

 

Continúo con el relato de nuestro viaje por la Toscana, que comenzamos en el post anterior .

Esta vez uso como puerta de entrada al relato, el maravilloso pueblo de Monticchiello di Pienza. Un maravilloso pueblo medieval, con su trazado en el interior de las murallas de una antigua fortaleza, con escasos habitantes (213) pero con una magia especial.

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Descubriendo Mundos: El Espíritu de la Toscana (I)

Cada uno que visita una parte del mundo, descubre nuevos mundos, así hay millones de relatos, cada uno con su mirada particular, porque vemos el mundo como somos, no como el mundo es. Asi, me pierdo en este relato sin caer en la sentencia inhabilitadora del “ya hay mucho escrito” porque nada está escrito por mí aún y quiero transmitirte y sumar a los relatos que ya conoces, mi propio relato, un pedazo de mi espíritu y de mis mundos. Una propia y particular “imago mundi” que se completa con nuevas experiencias cada día, y en especial, en cada viaje.

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“Tu sueño”, no es mi sueño…socio

Foto sobre Mural en Paseo La Normandina, MDP

Tomando la teoría de la columna izquierda en comunicación, esta frase debe resonar en la mente de muchos empleados, verdaderos y principales socios del negocio, al escuchar hablar al empresario, directivo o dueño de una empresa.

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La ceguera del management: mi oficina, mi perdición

Meditacion_Chico

Mi oficina, mi perdición

En mi serie de artículos sobre las personas en las organizaciones, estuve girando en torno a temas de permanente actualidad, como ser la creatividad en el trabajo, el liderazgo necesario, la gestión del clima laboral y el empoderamiento de los colaboradores, la gestión del ciclo del ánimo de un empleado, y cuanto mas sigo leyendo y hablando en empresas sobre la realidad de la gestión de personas, veo que se sigue siempre dando vueltas sobre esos mismos temas, pero sin avances , es decir, sin que nada haya cambiado, al menos sustancialmente.

Se necesitan LIDERES en gestión de personas, quien sea que ocupe el rol en las organizaciones pero que ASUMA su responsabilidad sobre la estructura que le toca gestionar, y se dejen de tocar la guitarra con los AUTO + {motivación, gestión, liderazgo…bla bla bla).  Lo que necesitamos es quienes puedan dejar de poner el foco en las personas y lo centren en las estructuras que gestionan, en la cultura que se recrea constantemente. Las personas en nuestras organizaciones NO SON el problema, el problema es la irresponsabilidad de los GERENTES.

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Una reingeniería a la ingeniería: la revolución del QUE

reciclar

 

Recientemente (mi amigo y socio en el curso universitario de Andragogía) Mario Dehter, escribió en su blog el post:  “Ser emprendedor facilita ser mejor ingeniero” y lo aprovecho de impulso para escribir este artículo. Durante este ultimo tiempo participando del desarrollo e impartición del “Curso de Formación de Formadores para Profesores de Ingeniería sobre Cultura Emprendedora e Innovación”, organizado por Programa Regional de Innovación y Emprendedorismo en Ingeniería (PRECITYE), pude recoger muchos aprendizajes y confirmar el rumbo que hace unos años tomamos desde Innova y Emprende en la Universidad FASTA para trabajar en educación emprendedora.

Hablo ahora en primera persona del plural, refiriéndome a “nosotros los ingenieros“.

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Ruta Medellinnovation

Con motivo del VII Workshop de la Red EmprendeSUR, organizado en conjunto con la Corporación Universitaria Remington, tuve la posibilidad de visitar la maravillosa ciudad de Medellín y compartir junto a muchos amigos un evento que dejó un saldo sin dudas positivo+. Allí expuse el trabajo que elaboramos conjuntamente con el Ing. Roberto Giordano Lerena, decano de la Facultad de Ingeniería de la Universidad FASTA, que titulamos  “Universidad y Desarrollo Territorial. Los proyectos de graduación en ingeniería.” y que cuenta de nuestra experiencia regional.

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Ciclo de vida del animo de un empleado cualquiera

Mural empleados

En varios artículos anteriores fui exponiendo diferentes tópicos que hacen a la vida de las personas en las organizaciones y la complejidad en la gestión de ese ciclo de vida del empleado.
Así, en un momento los invité a conversar sobre una preocupación que recogí en diversos ámbitos por parte de empresarios o directivos de RRHH:

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Mini Saga #12 – La formula del exito

Hombre botado a la basura
Fracasado. Foto gentileza de Veronica Battistella

Como muchas enseñanzas, esta ocurrió en una charla de amigos, esperando comience la clase de un posgrado. No son esas cosas que te devuelven un instante de perplejidad y asombro, pero si, de esas donde encontrás un alivio inspirador, un eje rector para vertebrar tu propia trayectoria, en el camino al exito.

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