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Mini Saga #13 – Valores Humanos para Recursos Humanos

despido

Esta historia, para reflexionar sobre la necesidad de valores humanos en la gestión de personas en las organizaciones, merece una aclaración previa.
Es real, ocurrió hace muy poco, en una “gran” empresa en el rubro alimentos que suele figurar muy alto en rankings de diferentes prestigiosas publicaciones. Y así llego yo, a la primera frase que se me ocurrió cuando conversé con la protagonista de esta historia:

“Mas cursos de gestión de personas no te hacen mejor persona para gestionar personas” o sea: “Menos titulitos y mas VALORES, menos pseudoprofesionales y mas PERSONAS

Este es el gran desafío que enfrentamos: lograr empresas mas humanas, gestionadas por humanos con mas valores.
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Inversión mata Persona…Empresa R.I.P.

Sobre la cultura centrada en valores

Terminaba de leer un post en un debate en un grupo en LinkedIn sobre RRHH. El posteo titulado “LBO : ¿Politica de inversiones mata gente?” trataba sobre las empresas con orientación LBO (Leverage Buy Out), y finalizaba

“Asi es que, amigos jovenes idealistas, que recien incursionan en el tema de gestión de talento humano…si sus directivos no hacen caso alguno a sus recomendaciones “humanistas” es porque la empresa donde trabajan sigue un lineamiento estrategico de LBO.” Lo firma Eduardo Chevarria.


Me pareció muy interesante el comentario y rapidamente me disparó una reflexión que para no perderla en el silencio de mi interlocutor interno, intento escribir y compartir con Uds.

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Descubriendo Mundos: Holanda y el valor de la Compasión

Comienzo esta serie que titulo “Descubriendo Mundos” y donde según lo que algún momento prometí, intentaré compartir mis reflexiones y aprendizajes en los distinto viajes que tuve (y tenga) oportunidad de realizar. Por ese descubriendo Mundos, porque cada comunidad, cada sociedad tiene su conjunto de prácticas, sus valores compartidos, su cosmovisión, su deriva histórica que la hacen particular y la conforman como un Mundo dentro de otro Mundo mayor, o submundo.

En cada viaje se viven intensamente los contrastes, salimos de nuestro espacio de prácticas compartidas y nos situamos en otro contexto, desde las cosas mas simples hasta las mas complicadas, las experimentamos contra nuestra experiencia, dos mundos se confrontan en nuestro interior y muchas veces perdemos la referencia al “sentido comun“, porque ese sentido comun no es mas que un consenso social sobre un conjunto de prácticas, por eso muchas cosas al cambiar de mundo nos parecen “sin sentido”.

Esto lo traigo a mi memoria y lo comparto, a partir de conversaciones compartidas con mi familia en Italia sobre cosas cotidianas donde estos contrastes se “sienten” y nos hacen vibrar en cada conversación intercultural . ¡ Maravillosa experiencia !

Quería comenzar con mi visita a Holanda, un país maravilloso que tiene mucho para enseñarnos. En esta ocasión compartiré con Uds una pequeña historia reflejo de valores y de una difícil historia compartida por dos pueblos.

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